SOAL JAWAB - PENGARAH & PEMEGANG SAHAM

Soalan :

1. Saya adalah Pngarah Urusan sykt M. Kami telah melantik seorang pengarah yg telah muflis (dibenarkan oleh Jab Insolvensi). Persoalan

... adakah pengarah tersebut dibolehkan hadir ke AGM?

"... jika boleh, adakah dia boleh juga mengundi sdgkan dia bkn pemegang saham"

2. Maafkan sy,ada 1 lg soalan. beza sy dgn pemegang saham lain cuma RM1. bolehkah saya memecat dia sebgi pengarah dan melantik pengarah baru?

Salam Mofaz,

1. ... Sebagai seorang yang sah dari segi Akta Syarikat 1965, beliau mempunyai hak menjalankan tugas2 sebagai Pengarah syarikat seperti yg termaktub dalam perlembagaan syarikat. Beliau juga mempunyai hak untuk hadir dalam AGM syarikat.

... Undi ... secara amnya ... hanya mereka yang mempunyai saham sahaja yang boleh mengundi terutamanya pekara2 yg melibatkan perlantikkan dan pengguguran pengarah. Bagi mereka yang merupakan hanya seorang Pengarah tetapi bukannya pemegang saham..maka beliau tidak layak mengundi.

2. Memecat dan melantik pengarah melalui pengundian ... secara amnya mereka yg mempunyai saham yang terbesar (majoriti shareholders) adalah merupakan golongan yg mencorakkan sesuatu syarikat. Walaupun perbezaannya hanyalah RM1 ...mereka tetap golongan majoriti. (golongan membuat keputusan). Didalam kes yang melalui pengundian .... mereka yg mempunyai majoriti terbesar berkuasa untuk melantik atau mengugurkan pengarah yang dikhendaki. Sekiranya saudara Mofaz mempunyai majoriti shareholders maka saudar mampu melakukannya didalam mesyuarat Agung biasa atau di EGM.

p/s : harap membantu

SOAL JAWAB - SYARIKAT SDN. BHD. & ENTERPRISE

Salam,
Soalan :
1. SAYA NAK TAHU ADA TAK CARA YANG BOLEH MENGIKTIRAFKAN SYARIKAT ENTERPRISE SEBAGAI ANAK SYARIKAT KEPADA SYARIKAT SDN BHD.?
2. SAYA MEMPUNYAI SYARIKAT SDN BHD DAN INGIN MENGAMBILALIH TENDER YANG DIMILIKI OLEH SEBUAH SYARIKAT ENTERPRISE. ADA TAK CARA DARI SEGI UNDANG UNDANG?

NIK ZUHAINI MAJID

Jawapan :
Salam,
Maafkan saya, kebelakangan ini agak sibuk dengan jobs yg perlu diselesaikan.

1. Untuk makluman sesuatu perniagaan hanya boleh dianggap sebagai anak syarikat sekiranya :
a. Memegang saham syarikat lebih dari 50%
b. dan ianya hendaklah entiti Syarikat Sdn. Bhd. atau Bhd.
.... Perniagaan Enterprise ataupun milikan tunggal adalah merupakan entiti perniagaan yg tidak mempunyai saham dan ianya milik penuh oleh empunya. Oleh yg demikian tiada saham yg dapat dipegang oleh Syarikat lain.
...Perniagaan Enterprise atau Milikan Tunggal tidak boleh menjadi anak syarikat bagi Syarikat yg lain. Anak Syarikat hanya terhasil sekiranya sesuatu Syarikat Sdn. Bhd. atau Bhd memegang lebih 50% saham sesuatu Syarikat Sdn. Bhd. atau Berhad.

2. Ambil alih Tender.
Untuk keselamatan, maka perjanjian bertulis yang sah hendaklah dibuat iatu melalui peguam. Banyak segi perlu diperhatikan disini.
a. Sekiranya tender tersebut boleh diubah kepada penama baru...rasanya tiada masalah terutamanya bila penerimaan pembayaran.
b. Sekiranya tender tidak boleh diubah...ianya berisiko..kerana tiada kawalan yang sah keatas Perniagaan Enterprise tersebut. Jalan penyelesaiannya adalah melalui perjanjian yg sah perlu dibuat melalui khidmat nasihat peguam.

Terima kasih.

P/s : Bagi pengunjung yg mempunyai persoalan dan memerlukan jawapan pantas, bolehlah hubungi saya seperti Telephone diatas. Insyaalah menolong setakat termampu.

Mohd. Radzi Lasim
CA (Malaysia)

SOAL JAWAB

En. Sabirin,
Salam
1. Saya baru menubuhkan syarikat enterprise, dimana saya nak dapatkan juruaudit untuk audit akaun?
2. Untuk makluman tuan, anggaran setahun pendapatan syarikat (sebelum cukai dan tolak kos ) dalam 110k.
Tima kasih atas bantuan.

Jawapan.
Salam,
1. Untuk makluman hanya perniagaan yang didaftarkan dengan Akta Syarikat sahaja dikenakan syarat audit tahuan. Bagi perniagaan Milikan Tunggal (Enterprise), Perkongsian tidak perlu. Begitu juga dengan agensi2 seperti Badan Berkanun SEDC, LHDN, Koperasi yang mana telah ditetapkan dan termaktub didalam Undang2 tubu mereka perlu diaudit, maka ianya perlu diaudit oleh Juruaudit...maka perniagaan tujuan tadi tidak dikenakan audit.

Bagi perniagaan Milikan Tunggal (Enterprise) perlulah :
a. Membuat dan menyediakan Penyata Kewangan setiap tahunan bagi tujuan perniagaan dan juga untuk rujukan LHDN bila pihak LHDN membuat audit cukai keatas perniagaan tersebut.
b. Membuat dan menyediakan pengiraan cukai perniagaan Enterprise tsbt yg termasuk pekara cukai dan kerugian cukai, elaun tahunan dan yg dibawa kehadapan (b/b).
c. Melengkapkan Borang B dan dihantar kepada LHDN setiap tahun.
...kesemua rekod2 perakaunan seperti Sales Invoives, Creditors, Bank Statement dsb hendaklah simpan sebaik mungkin. Yang paling penting sekali adalah General Ledger iaitu merupakan satu rekod atau catatan penuh perakaunan bagi seseuatu tempoh. Ianya perlulah disimpan selama 7 tahun. Ianya adalah wajib.

2. Pendapatan kasar RM100,000
Bagi pandangan saya..ianya munkin dikenakan cukai atau mugkin tidak. Semuanya bergantung kepada Penyata Kewangan perniagaan. Secara dasarnya..sekiraya perniagaan itu mengalami keuntungan ianya akan dikenakan cukai dan begitu sebaliknya. Namun pada pandangan saya kasar..pada peringkat begini ..kemungkinan ianya tidak dikenakan cukai...selepas diambil kira kos2 lain seperti sewa pejabat, Petrol, Toll & Parking, Telephone dsb...ianya bergantung kepada hasil dari Penyata Kewangan perniagaan tsbt.

Wslm
Radzi (CA Malaysia)

SIARAN AKHBAR – 31 MAC 2009 - Sokongan Pakej Rangsangan Ekonomi Kerajaan

LEBIH 4.9 JUTA SYARIKAT DAN PERNIAGAAN AKAN MENIKMATI FAEDAH PENGURANGAN DAN PENEPIAN FI YANG DITETAPKAN

Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM) hari ini mengumumkan pengurangan sementara fi antara 10% - 15% bagi fi yang ditetapkan selama satu tahun bagi pemerbadanan syarikat, peningkatan modal dibenar, pendaftaran perniagaan (i.e. milikan tunggal dan perkongsian) dan pembaharuan perniagaan. SSM turut memberi penepian (waiver) fi langganan bagi perkhidmatan e- lodgement Syarikat dan Perniagaan selama satu tahun. Pelaksanaan pakej ransangan ekonomi oleh SSM ini akan berkuatkuasa mulai 01/04/2009 hingga 31/03/2010 sebagai langkah menyokong kedua-dua pakej rangsangan ekonomi Kerajaan yang telah diumumkan oleh YAB Timbalan Perdana Menteri baru-baru ini.

Rujukan :
http://www.ssm.com.my/docs/PREWeb310309.pdf

Senario : Fungsi CEO, Lembaga Pengarah & Pemegang Saham

Quote:

Originally Posted by encikz tuan tanah, soklan sy brkenaan hierarki kepimpinan sebuah syarikat sdn bhd, qualification dan peranannya tu masih belum terjawab... sy nk tau ape peranan CEO, lembaga pengarah etc...adakah CEO sentiasa perlukan kelulusan BOD utk buat projek etc...boleh salah seorang ahli BOD jd CEO...etc...

Salam,
1. Maafkan saya..sebab lambat reply...line internet kejap ada..kejap tak ada
2. Semua soalan ada nilainya...tiada soalan pandai mahaupun soalan tak pandai..kita sama share ilmu apa yg ada.

Hieraki Kepimpinan :
Pemilik Sykt Sdn. Bhd. adalah Pemegang Saham (Shareholders). Mereka adalah sebenarnya empunya syarikat. Di dalam Akta Syarikat telah menetapkan bahawa...tidak kurang RM2 saham dan 2 orang Pengarah didalam sesebuah Syk. Sdn. Bhd...so...setiap Sykt. Sdn. Bhd. perlu mempunyai minimum :
a. RM2... Modal
b. 2 orang...Pemegang Saham & 2 orang... Pengarah
...Pemegang Saham boleh menjadi orang yang sama menjadi Pengarah (tidak semestinya).

Kelayakkan:
Pemegang Saham - sesiapa pun boleh jadi...asalkan ada duit atau aset yg boleh jadi modal.
Pengarah - Boleh jadi Pengarah sekiranya tidak terlibat :
a. Umur kurang dari 18 tahun
b. Seorang yang bankrupt
c. Sesorang yg terbabit dengan kesalahan Akta Syarikat:
- Kesalahan penubuhan,pengurusan sesebuah Sykt.
- Penipuan, ketidakjujuran berkaitan dengan tugas Pengarah dsb

Peranan:
Pemegang Saham - Memastikan Pengarah yang mereka lantik menjalankan tugas mereka dengan baik. Maksudnya bila Syarikat itu untung dan Pemegang Saham dapat dividen tiap2 tahun..bagus ler tu.
Lembaga Pengarah (Board of Director - BOD) - Mereka dilantik oleh Pemegang Saham pada Mesyuarat Agung pada kebiasaanya atau bila2 masa.

Pengarah, Pengarah Urusan dan Pengarah Eksekutif:
Board of Directors (BOD) akan memilih antara mereka dalam menjalankan urusan2 Syarikat. Antaranya :
a. Pengarah Urusan (Managing Director)- mempunyai kuasa yg luas bagi menetukan operasi dan perlaksanaan Syarikat
b. Pengarah Ekesekutif (Chief Executice Direcor - CED) - Pengarah yang mempunyai kuasa eksekutif di dalam pekara2 yg dipertanggung jawabkan
c. Pengarah Kewangan (Chief Finance Directors - CFD) - Pengarah yg bertanggung jawab mengenai kewangan Syarikat.
...dan lain2 jawatan yg difikirkan sesuai oleh sesebuah Syarikat.

Untuk makluman untuk menjadi Pengarah tidak semestinya kena pegang saham...melainkan telah ditetapkan oleh Mesyuarat Agung ataupun Arikel Syarikat.

CEO (Chief Executif Officer)- Ketua Pegawai Eksekutif ...satu nama yg popular. Ianya :
1. Tidak semestinya seorang Pengarah
2. Tidak semestinya memegang saham. Kadang2 telah ditetapkan mereka ini perlu memegang jumlah saham yg telah ditetapkan. Bergantung...pada kebiasaanya kalau mereka orang luar..dan ditawarkan menjadi CEO...pada kebiasaanya...kalau prestasi amat bagus...pihak Syarikat akan menawarkan sejumlah saham kepada mereka.

Sekarang kita anggap seseorang CEO tu juga merupakan juga seorang Pengarah (CED)..yg banyak dipraktiskan oleh Sdn. Bhd. Ada yg guna jawatan CEO...ada juga MD ataupun juga CFD....so kita kena tengok kedudukan hireaki sesebuah Syarikat. Secara amnya :
1. Managing Director (Paling atas)
2. Chief Executive Director (2nd in ranking)
3. Board of Directors
....kesemuanya mengikut tugas dan tanggungjawab di termaktub oleh sesebuah Syarikat.

So...bila CEO ni membuat sesuatu projek..ianya perlu mendapat kelulusan BOD. Ianya perlu memaklumkan tentang projek tersebut, kepentingan dia (sekiranya ada) dan perkara2 berkaitan. Sekiranya beliau membuat projek tanpa mendapat tanpa kelulusan BOD tindakan boleh diambil keatasnya. Begitu juga pekara2 yg melibatkan kepentingan diri sendiri. CEO mahupun MD...tidak boleh membuat sesuatu pekara tanpa menjelaskan dan memberitahu kepada BOD.

Satu senario :
Katakan anda dan kawan anda menubuhkan sebuah Syarikat Sdn. Bhd. Anda hanya pegang RM1 sahaja..manakala kawan anda pegang R1 juta saham. Anda dan kawan anda juga merupakan Pengarah Syarikat. Kawan anda tidak boleh melakukan sesuka hati (maksudnya beliau tidak boleh melakukan pekara2 yang salah). Anda ada hak walaupun anda pegang saham RM1 sahaja... menarik bukan

p/s: harap ini membantu

Syarikat : Authorised & Paid-up Capital (Modal Dibenarkan & Modal Berbayar)

Quote:

Originally Posted by Hanny Damiea Hmmm..nak tanya sikit la tentang modal..ada macam2 nama pulak la..modal berbayar la, modal dibenar la...

Salam,
Modal Dibenarkan - Authorised Capital. Ianya di kategorikan dlm susunan spt di bawah :
1. Modal - RM100,000
2. Modal - RM500,000
3. Modal - RM1,000,000
4. Modal - RM5,000,000
5. Modal - RM10,000,000
6. Modal - RM25,000,000 dan seterusnya.

....Modal Dibenarkan (Authorised Capital) di atas tadi adalah had-had modal yg dibenarkan untuk diterbitkan...contoh RM100,000...maka had yg boleh diterbitkan adalah terhad kepada RM100,000 sahaja. Kalau nak lebih contohnya RM500,000 maka kena apply dan daftar di SSM.

...Modal Berbayar (Paid-up Capital) adalah modal yg telah dilanggan dan dibayar. Disini ia perlu mematuhi had maksimum Modal Dibenarkan (Authorised Capital) di atas tadi. Sebagai Contoh...Modal Dibenarkan (Authorised Capital) adalah RM500,000 ...maka modal yg boleh dilanggan dan dibeli adalah terhad kepada(maksimum) RM500,000..tidak boleh lebih.

...Kalau mahu lebih...perlulah diubah dan ditambah akan Modal Dibenarkan (Authorised Capital) ke had yg lebih tinggi seperti RM1,000,0000.

p/s: harap ini membantu

Senario : Pemilikan, Penukaran & Pemindahan Saham Syarikat

Quote:

Drp huraian diatas, adakah sesuatu perjanjian spt pemilikan saham atau pemberian imbuhan telah dibuat semasa proses pemerbadanan sykt atau perlu ada perjanjian tambahan untuk mengelak kejadian diatas drp terjadi.

1. Sebarang perjanjian dibuat sebelum penubuhan Syarikat adalah tidak sah...sebab Syarikat masih belum ditubuhkan.
2. Pada kebiasaanya imbuhan2 akan ditetapkan bersama Pemegang Saham ataupun Lembaga Pengarah di dalam Mesyuarat Agung dan juga bergantung kepada situasi. Sebagai Pengarah kita tidak boleh sewenang2nya meletakkan Ganjaran sesuka hati terutamanya yg tidak rasional. Ini mungkin akan menimbulkan masalah terutama kepada Pemegang Saham mahu juga Pengarah2 lain yang tidak berpuashati. Namun begitu tindakan sewajarnya adalah menyatakan dlm bentuk bertulis (Resolusi) akan ganjaran2 yg boleh diperolehi dan mendapatkan kelulusan Para Pengarah atau Pemegang Saham lain. Pekara ini banyak bergantung kepada toleransi dan persetujuan bersama. Pengarah juga tidak boleh membuat sesuatu yg mana beliau mempunyai kepentingan sendiri melainkan memberitahu dan mendapat kelulusan Lembaga Pengarah.

Quote:

1. Pd pandangan sdr apakah cara yg menjadi asas terbaik yg boleh kita lakukan melalui proses undang2 dah tentunya semasa proses pemerbadanan sykt supaya dapat dijadikan panduan asas kpd bakal pemegang saham sykt utk mengawal kejadian drp menyusahkan diri dikemudian hari?

Proses undang2 boleh dilakukan sekiranya terdapat pelanggaran atau kesalahan seperti yg termaktub didalam Akta Syarikat. Oleh yg demikian sebagai Pemegang Saham mahu juga sebagai Pengarah perlulah :
1. Sentiasa berhati2 dalam sebarang urusan berkaitan hal-ehwal Syarikat sekiranya memegang jawatan Pengarah atau juga selaku Pemegang Saham.
2. Kena faham hak2 dan tanggungjawab sebagai Pemegang Saham, Pengarah dan Syarikat. Amat Penting.
3. Sentiasa menimba ilmu dalam bidang dan jawatan kita ceburi. Sila faham juga akan Borang2 yg kita tandatangini.
4. Kena faham Akta Syarikat, Memorandum & Artikel Syarikat. Ini penting.
5. Merujuk kepada orang yg bertanggungjawab seperti Company Secretary, Lawyer, Auditor, Akauntan dsb bagi mendapatkan penjelasan dan kefahaman yg lebih tentang sesuatu pekara.

Quote:

2. Spt apa yg diterangkan, penjualan/ pemindahan saham oleh pemegang saham tidak memerlukan kelulusan sesiapa. adakah cara ini telah ditetapkan dalam akta sykt atau boleh diubah atau ada syarat2 tertentu yang telah ada dalam akta sykt 1965?. Apakah rasionalnya cara ini atau ini adalah memang cara pemegang saham penjual atau memindahkan saham mereka?. Bagaimana cara ini masih dapat melindungi pemegang saham lain supaya mereka tidak terlibat dgn apa risiko yang tidak baik dari situasi ini?. Sekian.

Penjualan saham individu atau entiti yg memegangnya adalah hak mereka. Mereka boleh menjual kepada sesiapa sahaja. Tiada larangan atau sekatan didalam Akta Syarikat. Namun sesetengah kes terdapat beberapa pekara khas tentang pekara pemindahan dan pengubahan saham yg mana ianya perlu dipatuhi seperi termaktub di dalam Artikel Syarikat. Menurut Seksyen 8 Akta Syarikat menerangkan bahawa saham2 boleh dipindahkan secara bebas oleh pemegang2 saham kecuali terdapat peruntukkan yg spesifik telah dinyatakan di dalam Artikel sesebuah Syarikat. Ini lebih banyak merujuk kepada prosedur2 pemindahan dan pematuhan. Namun pekara ini jarang2 berlaku terutamanya pada Syarikat2 biasa.

Cuma disini kita perlu mengkaji akan impact dari penjualan saham tsbt. Contoh kalau kita pegang majoriti saham ... katakan 80%...dan kemudian kita jual semua kepada Syarikat...secara automatik...Syarikat akan menjadi anak Syarikat kepada pemegang saham baru. Bagi Syarikat Berhad (Public Listed) pula mereka mempunyai tatacara dan polisi2 tertentu tentang penjualan saham seperti contoh yg saya nyatakan di atas.

Bagi pemegang saham lain ianya jarang memberikan risiko tak baik. Sebarang pemindahan atau penjualan saham kepada yg lain secara dasar tidak memberikan kesan yg buruk atau tidak baik kerana tujuan Syarikat adalah untuk berniaga dan bagi pemegang saham pula ingin mendapat pulangan terhadap modal mereka tadi dalam bentuk Dividen.

p/s ; harap ini membantu

Note : Dipetik dari Forum Carigold
http://www.carigold.com/portal/forums/showthread.php?t=2868u

Senario : Siapakah Pemilik Sebenar Perniagaan Sdn. Bhd.

Apa yang saya tahu syarikat sdn bhd ditubuhkan jika ada minimum 2 pemegang saham dan pengarah mengkehendakinya ditubuhkan. Sykt sdn bhd adalah entiti yang berlainan dgn pemegang saham dan apa yang saya tahu jika perniagaan telah diperbadankan pemegang saham bukan pemilik sebenar sykt tersebut.

Disini kit aperlu memahami dan tahu ... apa itu :
a. Syarikat
Syarikat adalah merupakan satu perbadanan yg menjalankan perniagaan untuk tujuan perdagangan dan perindustrian dan ianya perlulah didaftarkan di bawah Akta Syarikat 1965. Apabila sesebuah Syarikat diperbadankan bererti ia mempunyai entiti undang2 yg khusus dan berasingan daripada personaliti ahli2nya serta mempunyai hak2 dan tanggungjawab tertentu iaitu Syarikat boleh mendakwa dan didakwa atas namanya sendiri, mempunyai hak untuk memiliki harta sendiri, tanggungan/liabiliti ahli2 syarikat adalah terhad dan sebagainya.
b. Pemegang Saham
Merupakan entiti yg memegang sejumlah saham disesebuah entiti perbadanan seperti Syarikat yg mempunyai modal dalm bentuk saham.
c. Pengarah (Lembaga Pengarah)
Pengarah adalah sebagai pemegang amanah dan wakil kepada Syarikat.

Syarikat adalah entiti perundangan yg mempunyai hak dan tanggungjawabnya sendiri. Syarikat tidak mempunyai entiti fizikal. Pengurusannya adalah di tangan Pengarah2. Kuasa-kuasa yg diberikan kepada mereka adalah melalui M & A Syarikat. Mereka adalah wakil kpd Syarikat kerana Syarikat berfungsi melalui mereka (Pengarah).

Apabila Syarikat ditubuhkan oleh maka akan wujudnya Pemegang Saham, Syarikat dan Lembaga Pengarah.
Isu :
1. Sekiranya pemegang saham bukan pemilik sebenar sykt tersebut ...siapa pemilik sebenar...? mungkin Lembaga Pengarah ...atau Kerajaan ...?
2. Siapa pula yg melantik para Pengarah?

Disini kefahaman mendalam amatlah penting mengenai 3 pekara di atas. Sekiranya anda memegang sesuatu saham anda merupakan sebahagian daripada entiti tersebut. Dan sekiranya anda memegang majoriti sesuatu saham Sykt maka kuasa anda besar dalam bentuk undian. Dengan undian majoriti anda....anda boleh menentukan dan melantik Pengarah yg anda suka...samada anda sendiri atau kroni anda.

Katakan anda sendiri juga menjadi Pengarah...anda akan dipanggil Director Shareholders...iaitu Pengarah yg memegang saham. Pengarah yg memegang saham..apatah lagi majoriti saham...secara amnya mempunyai kuasa yg besar dan mempengaruhi hala tuju Syarikat. Namun begitu walaupun mempunyai kuasa yg besar ianya masih terikat dengan undang2 Syarikat dan juga seperti termaktub dalam M&A Syarikat.

Katakan pula...anda malas nak berniaga...tapi anda mempunyai modal...Anda akan jadi majoriti Pemegang Saham Syarikat (katakan 90%)...tapi bagi jawatan Pengarah Syarikat pula ... anda lantik orang lain...namun apabila setelah sekian lama berniaga melalui Sykt Sdn Bhd. syarikat tsbt tak menguntungkan atau tidak berapa berjaya...dan besar kemungkinan akibat pengurusan tak berapa cekap...siapa yg boleh memperbetulkan keadaan...sudah tentu Pemegang Saham...dimana mereka boleh melantik Pengarah baru di Mesyuarat Agung melalui kuasa undian...oleh yg demikian...siapa yg lebih berkuasa...? Oleh yg demikian isu PEMILIKAN dan juga KONSEP ENTITI BERASINGAN haruslah difahami dan selari dengan konsep Syarikat melalui Akta Syarikat yg termaktub.

Jadi dari kenyataan diatas apakah kebaikan atau manfaat yang diperoleh oleh pemegang saham yang menubuhkan sykt tersebut, sedangkan tujuan sykt tersebut diwujudkan adalah untuk mendapatkan manfaat darinya oleh pemegang saham.. ada sesiapa yang boleh jelaskan?

Sekiranya tiada manfaat atau kebaikkan maka tak perlulah tubuhkan Sdn. Bhd. buat susah-susah aja...buang duit lagi nak tubuh...nak bayar monthly charges lagi...eermmmmm

Telah dibincangkan di thread ini tentang kelebihan dan kebaikkan juga tentang kelemahan Sykt. Sdn. Bhd. Untuk ringkasan semula..bagi Pemegang Saham biasa sahaja..mereka akan mendapat Dividen sekiranya Syky mendapat keuntungan. Bagi Pemegang Saham yg juga merupakan Directors... kelebihan seperti penjimatan cukai, mendapat pendapatan (Gaji atau remunerations) dan macam2 lagi.

p/s: Berniaga melalui entiti Syarikat Sdn. Bhd. tidaklah susah. Hanya membezakan dari segi peraturan2 yg telah ditetapkan. Keep it simple and try to be the best in your business fields. Yg penting kita memperolehi manfaat disetiap pekara yg kita buat

Note : Dipetik dari Forum Carigold
http://www.carigold.com/portal/forums/showthread.php?t=28688

Syarikat : Jenis-jenis Saham, Bon & Debentur

Definisi:
Seksyen 4 Akta Syarikat definisikan saham sebagai..'saham dalam saham modal sesebuah perbadanan dan termasuk stok kecuali di mana perbezaan di antara stock dan saham dinyatakan atau disiratkan.

Ciri Saham:
Seksyen 98 Akta Syarikat...'saham atau lain2 kepentingan mana2 ahli di dalam Syarikat hendaklah merupakan harta alih, boleh dipindahkan dengan cara yg diperuntukkan oleh Artikel2 Persatuan da tidak boleh merupakan sifat harta tak alih.

Jenis-jenis Saham:
1. Saham Biasa (Ordinary Share)
2. Saham Keutamaan (Preference Shares)
3. Debentur.

Saham Biasa (Ordinary Shares):
Juga dikenali sebagai Saham Ekuiti. Pemegang saham diiktiraf sebagai pemilik perniagaan. Ia merupakan saham yg paling lazim dikeluarkan oleh sesebuah Syarikat. Saham yg diterbitkan tanpa mempunyai tempoh matang dan pemilik boleh menjual sahamnya bila-bila masa.

Hak-hak Pemegang Saham Biasa:
1. Hak-hak mengundi termasuk dalam memilih dan menentukan Ahli Lembaga Pengarah
2. Hak Preemtif - iaitu mendapat keistimewaan untuk membeli saham tambahan Syarikat terlebih dahulu sebelum
dijual oleh kepada orang luar. Ini dapat mengekalkan peratus pemilikannya dalam Syarikat.

Kebaikan Saham Biasa:
1. Bayaran dividen bukannya satu kemestian
2. Tidak mempunyai tempoh matang
3. Meningkat kebolehupayaan kredit Syarikat
4. Meningkat kepercayaan dalam permohonan kemudahan, pinjaman & fasilities dsb

Saham Keutamaan(Preference Shares):
Saham yg menggabungkan sebahagian ciri-ciri Saham Biasa dan sebahagian ciriS-ciri Bon . Seksyen 4 Akta Syarikat definisikan Saham Keutamaan sebagai 'saham dengan apa-apa pun namanya dipanggil, yang tidak memberik hak kepada pemegangnya kepada hak untuk mengundi di Mesyuarat Agung atau kepada apa-apa hak untuk menyertai melebihi amaun yg ditetapkan dalam apa-apa pembahagian samada secara dividen atau ke atas penebusan, dalam sesuatu penggulungan atau selainnya'.

Hak-hak Pemegang Saham Keutamaan:
1. Keutaman tuntutan terhadap pembahagian dividen. Pemegang saham keutamaan berhak menerima kadar dividen yg tetap dan tidak bergantung kepada jumlah keuntungan yg diperolehi. Dividen yg diterima adalah tetap dan terjamin.
2. Dividen saham keutamaan akan dibayar dahulu sebelum pembayaran dividen kepada pemegang saham biasa.
3. Di dalam kes penggulungan syarikat, pemegang saham keutamaan mempunyai keutamaan tuntutan ke atas pembahagian aset syarikat. Saham keutamaan akan dilunaskan selepas tuntutan Pemiutang (Creditors) selesai.
4. Pemegang saham keutamaan bukan pemilik Syarikat dan tidak berhak untuk mengundi atau campurtangan dalam pengurusan dan pentadbiran.

BON & DEBENTUR
Merupakan satu sekuriti jangka panjang yg diterbitkan oleh sesuatu entiti seperti Syarikat, Firma atau Kerajaan untuk mendapatkan pembiayaan jangka panjang yg besar. Bon menjanjikan bayaran semula prinsipal (modal asal) pada tarikh matang disamping bayaran faedah yg tetap secara berkala untuk sesuatu tempoh tertentu.Seksyen 4 Akta Syarikat definisikan...'Debentur termasuklah stok debentur, bon, nota & lain2 sekuriti perbadanan samada merupakan cagaran ke atas aset-aset perbadanan atau tidak.

Kos pinjaman terhad kepada bayaran bunga sahaja sahaja dan bayaran faedah bon boleh ditolak cukai pendapatan dan peminjam dapat mengurangkan jumlah cukai yg perlu dibayar. Debentur digunakan oleh sesuatu Syarikat untuk mendapatkan modal bagi pembesaran Syarikat. Ianya merupakan satu cara tambahan untuk mendapatkan modal tanpa mengadaikan aset syarikat seperti tanah untuk mendapat pinjaman daripada bank.

Syarikat : Panduan & Hak Para Pengarah

Syarikat tidak boleh mengurus dirinya dan perlu diurus oleh para Pengarah yg dilantik oleh Pemegang Saham Syarikat. Syarikat perlu diurus oleh Pengarah-pengarahnya yang bertanggungjawab dalam segala tindakan pengurusannya kepada Pemegang Saham Syarikat keseluruhannya. Walaupun Pemegang Saham mempunyai kuasa untuk melantik dan menyingkirkan pengarah-pengarah, tetapi tidak mempunyai hak mutlak untuk menjadi pengarah dan masuk campur dalam urusan pengurusan syarikat. Pada amnya pemegang-pemegang saham terpisah daripada kuasa pengurusan syarikat. Semuanya diserahkan kepada Pengarah-pengarah untuk mengurus dan mengawalnya. Jika sesuatu keputusan pengurusan itu tidak dipersetujui oleh pemegang-pemegang saham, mereka mempertikaikan dan menyoal keputusan-keputusan Pengarah-pengarah itu dalam mesyuarat agung atau mengantikan saja Pengarah-pengarah yang ada dengan orang lain :

Definisi :
Seksyen 4 Akta Syarikat mendefinisikan 'Pengarah sebagai Pegawai Eksekutif utama sesebuah Syarikat yg pada masa itu dengan apa2 pun nama yg dipanggil dan sama ada atau tidak ia seorang Pengarah'. Akta Syarikat juga mengatakan Pengarah termasuklah ...'mana2 orang yg menduduki kedudukan Pengarah perbadanan melalui apa2 pun nama yg dipanggil dan temasuklah seseorang mengikut mana2 arahan atau perintah Pengarah2 perbadanan tersebut lazim bertindak dan Pengarah silih ganti atau Pengarah ganti...' .

Setiap Syarikat disyaratkan mempunyai sekurangnya 2 orang Pengarah dan tiada had berkanun mengenai bilangan maksima melainkan yg telah ditetapkan oleh Artikel Syarikat. Pada kebiasaanya maksima bilangan Pengarah dalam Artikel Syarikat adalah 50 orang.

Akta Syarikat 1965 menerangkan hanya 2 kelayakan yg diperlukan untuk membolehkan sesorang itu menjadi Pengarah Syarikat :
1. Ia mestilah seorang manusia
2. Ia mestilah cukup umur dan berkeupayaan

Kuasa Perlantikan Pengarah:
Kuasa melantik Pengarah merupakan suatu kaedah yg termatub didalam M&A Syarikat. Undang2 tidak menghadkan cara atau larangan ke atas apa yg tertulis di dalam M&A di dalam melantik sesorang Pengarah. Pada kebiasaanya kuasa perlantikan ini diperolehi di dalam mesuarat am Pemegang Saham. Namun begitu satu peruntukan boleh dibuat bagi membolehkan Lembaga Pengarah atau orang luar melantik Pengarah secara sah.

Terdapat 3 cara perlantikan Pengarah :

1. Melalui M & A - Setelah diperbadankan dan dimasukkan nama Pengarah ke dalam Artikel atau Memorandum Syarikat.
2. Melalui perlantikan Lembaga Pengarah - Melalui resolusi yg dibuat oleh Pemegang Saham atau Lembaga Pengarah
3. Dengan jemputan dari Lembaga Pengarah

Antara Jenis-jenis Pengarah :

• Pengarah Urusan - Managing Director
• Pengarah Bayangan - Shadow Director
• Pengarah Eksekutif dan Bukan Eksekutif - Executive and Non Executive Director

Pengarah Urusan - Managing Director:
Pengarah Urusan (MD) merupakan Pengarah yg memiliki kuasa yg luas bagi menentukan operasi dan perlaksanaan Syarikat. Artikel Syarikat seperti menurut Jadual A memberi kuasa kepada Lembaga Pengarah untuk melantik seorang atau lebih dari kalangan mereka sendiri untuk menjadi Pengarah Urusan (MD) pada satu j/masa tertentu. Pengarah Urusan (MD) boleh juga dilantik melalui Resolusi Mesyuarat Am ataupun seperti termaktub dalaam Artikel Syarikat.

Pengarah Bayangan - Shadow Director:
Menurut Seksyen 4 Akta Syarikat 1965, Shadow Director merupakan orang yg memainkan peranan yg penting di dalam Syarikat. Beliau tidak menjawat jawatan Pengarah dalam Syarikat tetapi 'Pengarah Bayangan merupakan orang yang memberikan segalan arahan dan rancangan yg akan dilakukan oleh Pengarah Syarikat'.

Pengarah Eksekutif and Bukan Bukan Eksekutif-Executive and Non Executive Director:
Seseorang pengarah eksekutif biasanya dilantik daripada kalangan pengarah-pengarah dan memegang jawatan bergaji dengan syarikat. Sesetengah syarikat melantik kakitangan eksekutifnya daripada kumpulan pengurusan atasan menjadi pengarah, di samping menjawat jawatan pengarah eksekutif. Pengarah bukan eksekutif pula biasanya tidak terlibat dengan urusan harian syarikat, tetapi bertanggungjawab bersama-sama dengan pengarah-pengarah lain dalam merangka dan melaksanakan polisi syarikat. Pengarah bukan eksekutif mempunyai hak dan menanggung liabiliti yang sama seperti pengarah-pengarah lain walaupun tidak memegang jawatan bergaji dan tidak terlibat dalam urusan harian syarikat.